Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала (T&D) — подфункция в HR, основная задача которой — развивать и удерживать ключевых сотрудников. Люди — самое ценное звено и конкурентное преимущество в бизнесе. Но сотрудников нужно не только нанимать и обучать, но и удерживать. Это также входит в задачи T&D (то есть training & development) специалистов.

Unilever

Присоединиться к команде!

Пример задачи

Молодой специалист устроился на работу в крупную FMCG компанию. Сотрудники из отдела развития помогают ему составить ИПР (индивидуальный план развития), проводят ассессменты (оценку компетенций), организуют тренинги и курсы, чтобы сотрудник быстрее развивался, рос по карьерной лестнице и приносил еще бОльшую ценность компании.

Начальные требования

Знание Excel и PowerPoint
Базовое понимание методик обучения и развития персонала: менторские программы, ИПР-ы, ассессмент-центры, high-po институт
Плюсом будет знание рынка образовательных курсов, площадок для проведения вебинаров, CRM-систем для работы с персоналом

Карьерный рост

Руководитель отдела обучения и развития

Развернуть

Руководитель отдела обучения и развития

250 000–500 000 ₽/мес
среднерыночная зарплата
по данным careerspace

2–3 года
работает на позиции
по данным careerspace

Руководит стратегическими проектами развития сотрудников в соответствии с бизнес-стратегией компании. Управляет командой T&D менеджеров. Имеет ключевую роль в работе с подрядчиками, занимается разработкой правил и норм корпоративной культуры, внедрением и аудитом образовательных программ.
T&D специалист

Развернуть
T&D менеджер

Развернуть
HR директор

Развернуть

Руководитель отдела обучения и развития

250 000–500 000 ₽/мес

среднерыночная зарплата
по данным careerspace

2–3 года

работает на позиции
по данным careerspace

Руководит стратегическими проектами развития сотрудников в соответствии с бизнес-стратегией компании. Управляет командой T&D менеджеров. Имеет ключевую роль в работе с подрядчиками, занимается разработкой правил и норм корпоративной культуры, внедрением и аудитом образовательных программ.

Истории успеха

Анна Никулушкина

Employer Brand Manager and HR BP

Привет! Меня зовут Анна Никулушкина, я старший менеджер по персоналу и развитию бренда работодателя в России, Белоруссии и Украине. Получила образование в области ГМУ в РГСУ, а затем в управлении человеческими ресурсами в Вышке. Изначально я пришла на позицию ассистента в отдел рекрутмента — об этой вакансии я узнала в Вышке. После полугода работы ассистентом мне предложили роль рекрутера — в ней я пробыла 1,5 года, а затем увидела вакансию в ...