HR бизнес-партнерство

HR бизнес-партнер — это стратегический партнер бизнеса. Он является связующим звеном между запросами бизнес-функций и командой HR. Обычно в компании несколько HR бизнес-партнеров, каждый из которых отвечает за своего «внутреннего клиента» — производство, коммерческую функцию, финансы и так далее. 

Пример задачи

Coca Cola HBC решает провести M&A сделку по приобретению небольшой российской компании по производству соков. Задача HR бизнес-партнера — проанализировать возможные проблемы с точки зрения кадров во время слияния, изучить организационные структуры обеих компаний, продумать мотивационные программы, сообщить бизнесу о возможных “узких горлышках” и предложить решения.

Начальные требования

  • Знание Excel и PowerPoint
  • Базовое понимание методик обучения и развития персонала: менторские программы, ИПР-ы, ассессмент-центры, hi-po институт
  • Плюсом будет знание рынка образовательных курсов, площадок для проведения вебинаров, CRM-систем для работы с персоналом


Карьерный рост

Talent Acquisition & Identification specialist

45 000–70 000 ₽/мес

среднерыночная зарплата
по данным careerspace

1–2 года

работает на позиции
по данным careerspace

Это первая ступень в HR бизнес-партнерстве. Специалист помогает старшим коллегам в организации тренингов и коммуникации с сотрудниками. Он составляет списки подрядчиков, помогает делать рассылку о тренингах на всю компанию, участвует в рекрутменте сотрудников.

Где можно получить навыки для данной профессии

Государственное и муниципальное управление

Психология

Социология

Политология

Управление бизнесом